无好家神通外鬼

年关急。不知城里是否还有身为伙计的人在提心吊胆，怕看到那个鸡头。

父老相告，旧时店东要辞退伙计，不愿撕破脸当面炒人，而是依照江湖规矩，在吃年夜饭的时候，把一碟鸡的鸡头对那个倒霉的家伙，那人心知肚明，自动卷包袱。

这样的事听来好笑，显然是“唐山佬”的婆妈，时代的新老板炒人鱿鱼不看时日，大信封随时送出。但是唐山佬也有比较特别的，他们就是不肯祭出鸡头来炒人，我就知道有两个例子，可以拿来闲聊。

例子之一：年轻老板子承父业，把一盘家族生意做大，成了挂牌的大企业。我认识那个年轻老板，二毛子，讲究现代化管理，但是在他的机构里还有些员工早已超过退休年龄还在那儿晃着。福利如旧。他说，没办法，是“老的”吩咐，这些老伙计不可以辞退，要让他们做到自己不想做。

例子之二：情况差不多，但不是大公司，也不是子承父业而是换了业主，老东家对新东家提出的条件之一是保留老员工。我认识其中一位老员工，七老八老，天天上班，其实也没什么事做，可能跑一趟银行就是一天的工作。公司里还特备一张小床，让他休息。他就这样年复一年上班，一直做到他忘记上班的路，甚至忘记回家的路，不用说，他是患了严重的脑退化，当然不再出来了。

唐山佬是把员工视为风雨通路、共同打拼的战友，宾主关系有始有终，大家义气博义气，体现了传统的价值观。

现代化管依法行事，抽离了人情，劳资之间，关系趋于冰冷。

或者说，唐山佬的方式必须是小生意才行，大企业就行不通。不见得，日本公司的终身雇用制度，多少也是这个意思，不景气时不裁员，风雨同舟，你有情，我有义。

现在终身雇用制度开始崩溃，有人说，日本货如今不再有品质保证，那么多汽车出毛病回收，可能就是职工的忠诚出问题。

员工和老板之间的恩怨，说来一匹布那么长。没有人规定老板一定要仁至义尽，也没有人规定伙计一定要无保留效忠。

最近有一场场边论战，牵出的正是这个课题，有的骂打工仔不忠不义，打工仔则说不必愚忠愚孝，张飞打岳飞，打得满天飞 。

我觉得，要骂老板尽管骂，但是一码归一码，不要牺牲优良的道德观念。毕竟，忠义是我们这个民族所崇奉的价值。

以最低要求来说，“食人之禄，忠人之事”应该是起码的职业道德，也就是说，还在任职期间，应该终于职守，不做破坏公司的事。至于离如何职之后，那就看各人的遭遇和品格了。


当年中国文化革命的时候，为了达到政治目的，把千年传统道德搁置一边，宣扬大义灭亲，儿子出卖父母，小子斗老子，成为进步象征。事后回想，那是一场灾难。

至今为止，大概还没有人不敬佩关公的忠义春秋，也不敢用愚忠愚孝来冒渎圣人。那些把一切忠孝说成愚忠愚孝的，只怕是在为自己的不忠不义强辩。忠义，依然是民族的中心价值。

这几天正是祭灶神的时节，潮州有一句俗语说：“无好家神通外鬼”。故事说，有一穷人家三餐不继，对家中的灶神供养极为菲薄，灶神 越想越有恨，恰好这时阎罗王要找个替死鬼，灶神就向阎王的鬼差推荐自己的主人。没料到这个鬼主意给主人在梦中听到了，怒不可遏，就把灶神扔出门去，流下这么一句“无好家神通外鬼”的俗语。

即使高贵如神仙，如果对服务对象不忠不义，是会被扔出门外的。