2012年1月21日星期六

无好家神通外鬼

年关急。不知城里是否还有身为伙计的人在提心吊胆,怕看到那个鸡头。

父老相告,旧时店东要辞退伙计,不愿撕破脸当面炒人,而是依照江湖规矩,在吃年夜饭的时候,把一碟鸡的鸡头对那个倒霉的家伙,那人心知肚明,自动卷包袱。

这样的事听来好笑,显然是“唐山佬”的婆妈,时代的新老板炒人鱿鱼不看时日,大信封随时送出。但是唐山佬也有比较特别的,他们就是不肯祭出鸡头来炒人,我就知道有两个例子,可以拿来闲聊。

例子之一:年轻老板子承父业,把一盘家族生意做大,成了挂牌的大企业。我认识那个年轻老板,二毛子,讲究现代化管理,但是在他的机构里还有些员工早已超过退休年龄还在那儿晃着。福利如旧。他说,没办法,是“老的”吩咐,这些老伙计不可以辞退,要让他们做到自己不想做。

例子之二:情况差不多,但不是大公司,也不是子承父业而是换了业主,老东家对新东家提出的条件之一是保留老员工。我认识其中一位老员工,七老八老,天天上班,其实也没什么事做,可能跑一趟银行就是一天的工作。公司里还特备一张小床,让他休息。他就这样年复一年上班,一直做到他忘记上班的路,甚至忘记回家的路,不用说,他是患了严重的脑退化,当然不再出来了。

唐山佬是把员工视为风雨通路、共同打拼的战友,宾主关系有始有终,大家义气博义气,体现了传统的价值观。

现代化管依法行事,抽离了人情,劳资之间,关系趋于冰冷。

或者说,唐山佬的方式必须是小生意才行,大企业就行不通。不见得,日本公司的终身雇用制度,多少也是这个意思,不景气时不裁员,风雨同舟,你有情,我有义。

现在终身雇用制度开始崩溃,有人说,日本货如今不再有品质保证,那么多汽车出毛病回收,可能就是职工的忠诚出问题。

员工和老板之间的恩怨,说来一匹布那么长。没有人规定老板一定要仁至义尽,也没有人规定伙计一定要无保留效忠。

最近有一场场边论战,牵出的正是这个课题,有的骂打工仔不忠不义,打工仔则说不必愚忠愚孝,张飞打岳飞,打得满天飞 。

我觉得,要骂老板尽管骂,但是一码归一码,不要牺牲优良的道德观念。毕竟,忠义是我们这个民族所崇奉的价值。

以最低要求来说,“食人之禄,忠人之事”应该是起码的职业道德,也就是说,还在任职期间,应该终于职守,不做破坏公司的事。至于离如何职之后,那就看各人的遭遇和品格了。


当年中国文化革命的时候,为了达到政治目的,把千年传统道德搁置一边,宣扬大义灭亲,儿子出卖父母,小子斗老子,成为进步象征。事后回想,那是一场灾难。

至今为止,大概还没有人不敬佩关公的忠义春秋,也不敢用愚忠愚孝来冒渎圣人。那些把一切忠孝说成愚忠愚孝的,只怕是在为自己的不忠不义强辩。忠义,依然是民族的中心价值。

这几天正是祭灶神的时节,潮州有一句俗语说:“无好家神通外鬼”。故事说,有一穷人家三餐不继,对家中的灶神供养极为菲薄,灶神 越想越有恨,恰好这时阎罗王要找个替死鬼,灶神就向阎王的鬼差推荐自己的主人。没料到这个鬼主意给主人在梦中听到了,怒不可遏,就把灶神扔出门去,流下这么一句“无好家神通外鬼”的俗语。

即使高贵如神仙,如果对服务对象不忠不义,是会被扔出门外的。

6 条评论:

汪锦贵 说...

祝福张前辈身体健康,新年快乐!

黄先炳 说...

好久没有看到张老的文章了。
祝张老龙年健康,福如东海。

B C 说...

好久没读到张老的文章了,非常挂念。
在这新的龙年里,祝福张老身体健康,万事胜意。

moot 说...

到底是民政还是马华的家神通外鬼? 哈哈哈哈。

guilotine 说...

正如前辈所言,劳资矛盾,一匹布长;三言两语,难以了断!
管鲍之交,友情典范;云长忠义,千古流传;实乃凤毛麟角,沧海一粟!
时代的变迁造成价值观的转变,昔日的战友成日后之仇雠-如张少帅与蒋中正。昔日之英雄却成了今日之狗熊-如卡达非与慕巴拉克。
物转星移,世事如棋!自古忠义难两全;留得英雄泪满襟!是美谈也是遗憾!
(“报业风波”凸显文人相轻的弊病;互揭疮疤,徒添笑柄!追求的是“企业利益”还是“新闻自由”是“唯利是图”还是“有情有义”历史自有公论;万事无愧于心即可,切记:
人生寄世多无奈,
得饶人处且饶人。

前辈“点到为止”是为高明!想必也有无奈之处。
清末李鸿章婉拒出任革命领导时说:“一代人只做一代人的的事!”就包含了几许的无奈啊!

rich dad 说...

宁愿初期辛苦一阵子,享受一辈子!
即使不工作了,每周都有周薪永续性收入可以领!
生活都过得无忧无虑,才是我们所追求的梦想!
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